Rekrutacja stała to nic innego jak urzeczywistnienie metody direct search pod kątem znalezienia najlepszego Kandydata na stanowisko IT. Usługa ta charakteryzuje się określonymi parametrami pod kątem doświadczenia, znajomości wskazanej technologii, języków obcych, dostępności, stawki Kandydata oraz zmiennymi parametrami w postaci lokalizacji, wykształcenia czy nawet znajomości rozwiązań branżowych.
Rekrutacje stałe to działania jednorazowe czasem wręcz trudne, które zleca się profesjonalistom, wtedy kiedy własne formy i kanały rekrutacyjne zawodzą. Są one obarczone wysokim ryzykiem i niekiedy wydłużonym czasem dostarczenia Kandydata ze względu na jego okres wypowiedzenia u obecnego pracodawcy, potencjalne trudności negocjacyjne czy niechęć do podejmowania ryzyka.